Lionel PLAIS

"Les juniors galèrent", j'ai du mal à comprendre. Je suis dev junior, reconvertit (donc effectivement pas les mêmes armes qu'un ingénieur à la base) dans une région avec peu d'emploi tech (Bourgogne-Franche-Comte : est de la france) et sur une techno en dev web quasiment inexistante au profit de PHP, Python ! En moins d'un mois, sur 4 entretiens d'embauche, j'ai eu 4 réponses positives (pas forcément sur python, mais je suis finalement en poste sur ce langage), et je me suis même retrouvé dans une situation malaisante pour moi, ou je devais dire non... Je ne comprends pas les dev junior qui mettent plus de 6 mois à trouver... Est-ce qu'ils se donnent vraiment les moyens ? Est-ce qu'ils acceptent des salaires en dessous du "dev dream" ? Est-ce que 26 k en tant que dev reconvertit pour un premier emploi dans une région avec peu d'emploi tech, c'est si déconnant que ça ? Enfin, je veux dire s'il y a vraiment une vallée de la mort 0-2 ans, tu auras bien le temps d'augmenter ton salaire par la suite avec l'expérience... Et puis il faut aussi savoir bouger un peu les recruteurs... Oui, je ne suis pas un expert, mais si ton expert, tu mets un an à le trouver franchement embauche moi, on en aura déjà fait des choses en un an, et je ne serai plus un débutant d'ici là ! Aide-moi à devenir l'expert que tu veux recruter !

c'est ça le problème des débutants, ils croient qu'ils ne sont plus junior au bout d'un an.... ^^ Je suis quand même d'accord sur le fait qu'il faut savoir être raisonable pour les missions proposés les premières années, ensuite, cela peut monter très vite si on sait bien si prendre.