A la suite des évolutions de carrières et d’expériences on acquière de nombreuses qualités, tant en savoir faire qu’en savoir être. Ce que l’on peut tout simplement appeler devenir senior ou expert, parfois dans un domaine en particulier. 

La première question serait de savoir : est-ce que tu deviens expert en te formant ou est-ce qu’à un moment donné cela s’impose à toi ? ou un peu des deux ? 

Et qu’est ce que tu en fait ? 

As-tu envie de développer cette maturité de méthode (et de savoir être) en tant que staff engeneer par exemple ? quel est alors ton impact ? ou est-ce que tu souhaites continuer à développer dans ton domaine de prédilection sans mettre en marche ton leadership ? mais-est-ce seulement possible ? 

On en parle dans l’épisode du jour avec Hugo et Dimitri. 

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il y a presque 3 ans

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