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Agilité à l'échelle, un mythe ? Une réalité ?


Partagé par Marc Bouvier
il y a 6 mois
0

Derniers commentaires :
Marc Bouvier il y a 6 mois
Je crois que mon résumé de cette ressource a été tronqué. Le voici ci dessous.

Agilité à l'échelle, un mythe ? Une réalité ?

Daniel Terhirst-North et Anna Urbaniak s'appuient sur leurs expériences et collaborations pour dessiner leur vision globale de cette problématique organisationnelle. Ils proposent des idées pour aider à comprendre et naviguer dans des organisations afin de développer des produits.

Plutôt que de vanter les mérites de tel ou tel Framework © ou Outil®, ils déconstruisent les enjeux des organisations en identifiant 2 états d'esprit.
- "digital product" mindset
- "industrial"

Les conférenciers définissent les 2 états d'esprit et les caractéristiques qui les opposent.
Ils développent pourquoi les organisations qui envisagent l'agilité à l'échelle nécessitent un équilibre entre les deux états d'esprit pour réussir.

Ils en arrivent au constat qu'il est nécessaire pour ces organisations d'atteindre l'autonomie par le biais de l'alignement.

Ils définissent les notions d'autonomie et d'alignement, dont les composantes permettent de comprendre et d'agir sur les organisations.
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Bonnes pratiques
Culture

Un super article de la part d'un confrère Artisan, sur une technique simple et efficace pour mettre le pied à l'étrier sur un projet !


Partagé par Damien Palagi
il y a environ un an
3

Derniers commentaires :
Marc Bouvier il y a environ un an
Merci pour le partage, ca m'a fait pensé à mes vieux cours de merise mais en plus sexy :).

En tout cas, ça pourrait répondre à des problématique que j'ai (syndrome de la feuille blanche)
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Bonnes pratiques
Culture
Diversité
Ethique
Formation
Inclusion
Queer
Reconversion
Slack

Dev junior (ou pas si junior, d'ailleurs), il t'est déjà arrivé d'avoir des difficultés pour...
- Te sentir légitime dans le monde de la tech ?
- Évaluer ton niveau réel ?
- Exprimer tes insécurités au travail ?
- Te motiver pour continuer à monter en compétences ?


Partagé par Elisabeth Fainstein
il y a plus d'un an
5

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Culture
DDD
Design Pattern
Programmation fonctionnelle

Qui a dit que le DDD et le logiciel en général ne pouvait être composé que de classes, d’héritage, et qu’une modélisation sans comportement était forcément un modèle anémique, un anti-pattern par définition ?


Partagé par Romain Fallet
il y a plus d'un an
6

Derniers commentaires :
Benoit GANTAUME il y a plus d'un an
@Charles Dimitri : qu'est-ce que tu en as retiré ?
Pourquoi devrais-je l'étudier selon toi ?
Anh-Vu Tran il y a plus d'un an
Toutes les vidéos de Scott Wlaschin sont excellentes ! La première vidéo que j'ai vue de lui m'a donné envie de voir toutes les autres qui sont mentionnées sur son site.
En plus d'être très bon dans son domaine (no pun intended !), c'est un super pédagogue qui sait expliquer simplement des concepts compliqués sans les vulgariser/dénaturer.
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Coup de gueule
Culture
Télétravail

Pourquoi votre approche de la culture du télétravail le rend inefficace et comment changer votre approche pour y remédier


Partagé par Benoit GANTAUME
il y a plus d'un an
5

Derniers commentaires :
Jason Maréchal il y a plus d'un an
Mon problème avec cet article (j'ai le même avec certains podcast artisan développeur) c'est "Est-ce que la cible de l'article va le lire" ?
Le fond de l'article est bien résumé par certains commentaire. Les boites (française) tournent souvent très bien sans tous les niveaux hiérarchiques habituels. Les employés ne sont pas des enfants, ils travaillent très bien sans avoir quelqu'un sur le dos pour la plus part
Benoit GANTAUME il y a plus d'un an
Non, bien sûr par définition.
Mais cela fait du bien à ceux qui souffrent de la situation et le lisent...
Ca leur permet aussi de se rendre compte que ce n'est pas normal.
Et du coup ça enclenche une réflexion et un début de changement.
Chacun son taff : moi je plante des graines.
A chacun de les faire germer.
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