Dans ce podcast Pascal nous explique son année de télétravail forcé à cause du COVD19 et son retour au bureau après cette période particulière.
Dans cet épisode j’interview Marius Ghislain. Marius est développeur front-end depuis 10 ans, avec beaucoup d’expérience dans le télétravail (en freelance et comme salarié).
Youssef est CTO chez Germinal, il nous explique sa transtion vers le full remote et celle de Germinal vers une entreprise 100% télétravail
Dans GenerationRemote, je reçoit des chefs d’entreprise, des digital nomads et des salariés qui pratiquent le télétravail au quotidien.
Travailler comme développeur à distance : comment surmonter les défis et augmenter la productivité
Pour les plages de temps sans interruption je ne peux qu'être d'accord avect toi!
La santé mentale ou le fait de consulter un•e psychologue est encore trop considéré comme un tabou dans notre métier en particulier et dans la société en général.
On se retrouve avec des collègues qui partent en burn-out du jour au lendemain, ou encore d'autres qui nous imposent (sans notre consentement) leurs problèmes en salle de pause... (Je ne suis pas ton psy!). Dans ces cas je tente d'instruire en invitant la personne à en parler avec la médecine du travail ou à trouver un professionnel.
Avoir une personne neutre avec qui parler dans un contexte "safe" psychologiquement peut vraiment aider chacun de nous a mieux se comprendre et à aller mieux.
Rester connecté jusqu’à 22h, bosser en pyjama, suivre une réunion interminable depuis les toilettes… Toi aussi au bout de quelques semaines de télétravail, tu es tombé dans ces pièges et a commencé à prendre de mauvaises habitudes. On va parler dans cet article de ces comportements et de comment les éviter.
L'article présente plusieurs comportements à éviter de collègues et chefs, néfastes pour une bonne pratique du télétravail en entreprise
Voilà qui donne le ton !
Merci du partage, un bon article au vitriole qui fait du bien !
Dropbox va licencier. Du chômage pour les devs ?
A priori non au contraire : les personnes licenciées sont celles qui aidaient à gérer les bureaux physique. En passant au virtuel d’abord ils vont redéployer les ressources sur le produit. Donc moins d’administratif et plus de dev...
En tout cas c’est comme ça que je comprends l’article. Et vous ?
Voilà ce que j'ai pu observer depuis le premier confinement, avec ce qui a marché ou non pour moi au niveau de l'organisation du travail à domicile. En espérant que ça puisse aussi vous aider.
Être efficace en télétravail passe par une modification de la culture d'entreprise. Dans cet article nous étudierions les outils de communication