Avec Michael, on partage un but commun : aider les développeurs à adopter le TDD.
Mais on diverge sur un point important : la manière de communiquer.
Suis-je trop bienveillant ? Ne vaut-il pas mieux parfois provoquer pour passer à l’action ? On en parle dans l’épisode du jour.
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7 Questions à poser en entretien d’embauche de développeur
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Je pense que vous attirez des personnes différentes dans leur caractère mais qui se ressemblent dans leur envie de pratiquer.
Je trouve que l'approche de Mickael est plus vendeuse, et promet de convaincre de sa "violente efficacité".
J'aime bien votre boulot et votre pratique me donne personnellement envie de monter en compétence sur du TDD, seulement il faut que les entreprises soient conscientes de cette pratique et investissent du temps et de la formation pour améliorer la qualité du code.
Je pense qu'un dev dans une équipe peut évangeliser, mais qu'un manager qui saura accorder du temps à l'introduction de la pratique, permettra de convertir plus de monde.