Si tu es sur le marché de l’emploi ou si au contraire tu as déjà un job, mais que celui-ci ne correspond pas ou plus à tes critères, sur quelle plateforme te rendre pour trouver le job qu’il te faut ?
En faisant des fonctions plus petite, ça permet d'avoir des fonction qui ne font qu'une seule chose. Il est alors plus facile à les tester et à les réutiliser.
Lien vers la formation freelance libre : artisandeveloppeur.fr/...
Le nouveau hook useSyncExternalStore est plus utile que vous ne le pensez, et pourrait même rendre votre application React plus efficace en évitant les re-renders inutiles.
Après une carrière dans les grosses boites tech de la silicon valley, Julien s'est lancé : quels sont les pièges à éviter et quelles sont les bonnes pratiques pour réussir sur ton propre lancement de produit ?
Dans l’episode 99 du podcast “Tech lead journal” l’invité, Kenneth Pugh (Auteur et fomateur sur le BDD), parle d’une pyramide de tests revues (29:26).
Dans cette pyramide de tests on retrouve seulement 3 catégories: *small*, *medium* et *large*.
Le web 3 tend à se développer considérablement ces dernières années mais est-il accessible à tous les devs ?
Peut-on s’y plonger sans passer par le web classique ou faut-il une passerelle pour l’appréhender ?
Comment ne pas se perdre dans le « bruit » de la blockchain ?
Dans l’épisode du jour, Julien Klepatch t’apporte son feedback et te donne les clés et astuces pour bien l'appréhender.
Dernier podcast avant de faire une pause estivale ! C’est un rescapé de l’an dernier que je n’avais pas publié mais rassurez-vous il n’a pas pris une ride !
Faire un sport de combat et coder ont de nombreuses similarités que tu ne connais peut-être pas, pourtant elles existent réellement !
Alan Kay retrace l’histoire des innovations qui ont été faites au Xerox PARC dans la fin des années 60 et début 79.
La présentation est faite sur une émulation de Smalltalk de l’époque à partir de données qui ont été récupérées de disques durs jetés par Xerox.
Je recherchais alors un 80% et 2j de télétravail par semaine et ça mettait fin assez facilement au process de recrutement !
D'un côté, chez les grandes entreprises, j'avais un discours du genre "2j de télétravail pour 3j sur site", donc impossible d'avoir le 2e jours si tu es en 80%. Sans compter que c'était bien souvent impensable d'être en télétravail pendant la période d'essai.
De l'autre, chez les ESN qui font de la régie, c'était généralement "nos clients veulent des ressources à 100%, ce sera trop dur de vous placer".
J'ai finalement trouvé un poste avec mes critères en quelques mois.
Avoir le marché de l'emploi de son côté est vraiment une énorme chance.