Après la Battle vous interrogant sur la compatibilité entre qualité de code et start-up, Thomas Pierrain nous propose un debrief en live.
Les BPM sont des outils très intéressants. Par contre, il s'agit d'une solution technique qui apporte une complexité sous-jacente assez conséquente. Dans le monde de l'entreprise, on y fait ce recours très souvent pour modéliser des process métiers à point de devenir un choix par défaut assez dogmatique, un nième marteau de Maslow. Il est intéressant de voir d'autres alternatives à cette solution.
J'ai pu constater le vendor locking que ça entraînait et la complexité accidentelle que ça engendrait. Ajouter à cela la difficulté de mettre en place des migrations et la quasi impossibilité de tester automatiquement.
Ma perception a été que les avantages que ça apportait (car il y en avait : traçabilité clé en main, outils de visualisation,...) étaient rapidement éclipsés par leurs inconvénients.
Pour découvrir l'accélérateur de carrière : ad302.fr/tc226i
Pour faire ton diagnostic de pratiques gratuit : ad302.fr/vA9131
Dans le podcast d’aujourd’hui, on aborde les questions d’hypercroissance et d’autonomie avec Thomas Pierrain de chez Agicap.
Quand on parle de croissance et même d’hypercroissance - c’est à dire quand l’enjeu n’est finalement plus la start-up mais plutôt la scale-up- comment faire pour ne pas diluer sa culture, ses pratiques et sa cohérence ?
Quel management du changement opérer, avec qui et comment ?
Comment conserver les métiers au coeur des décisions, des actions quand on passe de quelques devs à plus de 150 devs ?!
Est-ce seulement possible ?
Et une question en or que l’on a posé à Thomas : Quelles sont, concrètement, les pratiques qui facilitent et qui permettent de conserver l’autonomie dans l’organisation ?
J’en profite pour t’informer qu’Agicap est sponsor d’Artisan Développeur pour quelques mois.
Tout comme moi, ils partagent les valeurs du Craft et du code durable tout en tenant compte des individus qui composent l’entreprise.
Tu retrouveras ci-dessous plusieurs liens pour les découvrir et découvrir, peut-être, ton futur job ?
Après la battle visant à vous sonder sur la pertinence d'apprendre la tech grâce aux livres, Marek Kalnik nous propose un debrief mardi 5 avril à 12h30.
Dans le podcast d’aujourd’hui, je te propose de parler de ton temps avec Marielle Cuirassier.
L’assertivité est une notion assez complexe à appréhender. On la décrypte dans l’épisode d’aujourd’hui avec Camille Fantini, coach professionnel et formatrice.
Agilité à l'échelle, un mythe ? Une réalité ?
Agilité à l'échelle, un mythe ? Une réalité ?
Daniel Terhirst-North et Anna Urbaniak s'appuient sur leurs expériences et collaborations pour dessiner leur vision globale de cette problématique organisationnelle. Ils proposent des idées pour aider à comprendre et naviguer dans des organisations afin de développer des produits.
Plutôt que de vanter les mérites de tel ou tel Framework © ou Outil®, ils déconstruisent les enjeux des organisations en identifiant 2 états d'esprit.
- "digital product" mindset
- "industrial"
Les conférenciers définissent les 2 états d'esprit et les caractéristiques qui les opposent.
Ils développent pourquoi les organisations qui envisagent l'agilité à l'échelle nécessitent un équilibre entre les deux états d'esprit pour réussir.
Ils en arrivent au constat qu'il est nécessaire pour ces organisations d'atteindre l'autonomie par le biais de l'alignement.
Ils définissent les notions d'autonomie et d'alignement, dont les composantes permettent de comprendre et d'agir sur les organisations.
La communauté TheMatureDev vient de fermer ces portes néanmoins les mouvements d'entreprenariat minimalisme n'ont jamais autant le vent en poupe en ce moment.
Connaissez vous d'autres blogs, discords, communautés qui parlent de ce sujet ?
Sur Ethique et tech, on parle de tech étique et notamment d'entrepreneuriat responsable.
discord.gg/SpYfzHj7Tv
Travailler comme développeur à distance : comment surmonter les défis et augmenter la productivité
Pour les plages de temps sans interruption je ne peux qu'être d'accord avect toi!
La santé mentale ou le fait de consulter un•e psychologue est encore trop considéré comme un tabou dans notre métier en particulier et dans la société en général.
On se retrouve avec des collègues qui partent en burn-out du jour au lendemain, ou encore d'autres qui nous imposent (sans notre consentement) leurs problèmes en salle de pause... (Je ne suis pas ton psy!). Dans ces cas je tente d'instruire en invitant la personne à en parler avec la médecine du travail ou à trouver un professionnel.
Avoir une personne neutre avec qui parler dans un contexte "safe" psychologiquement peut vraiment aider chacun de nous a mieux se comprendre et à aller mieux.